Výpověď na rodičovské: Co potřebujete vědět?
Výpovědní lhůta na rodičovské
Během rodičovské dovolené je zaměstnanec chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Existují však výjimky, kdy může být výpověď platná, například v případě zrušení zaměstnavatele nebo jeho části. Zaměstnanec může dát výpověď i během rodičovské dovolené, a to za stejných podmínek jako kdykoli jindy. Výpovědní lhůta běží ode dne doručení výpovědi zaměstnavateli a řídí se zákoníkem práce nebo pracovní smlouvou. Obvykle trvá dva měsíce, ale může být i delší. Během výpovědní lhůty zaměstnanec nadále pobírá rodičovský příspěvek. Po skončení rodičovské dovolené nemá zaměstnanec automaticky nárok na své původní místo. Zaměstnavatel je povinen poskytnout mu stejnou nebo obdobnou práci, odpovídající jeho kvalifikaci.
Doručení výpovědi zaměstnavateli
Doručení výpovědi zaměstnavateli během rodičovské dovolené se řídí stejnými pravidly jako u běžné výpovědi. Zaměstnanec by měl doručit písemnou výpověď svému zaměstnavateli. Důležité je, aby byla výpověď doručena do vlastních rukou zaměstnavatele nebo na adresu sídla firmy. Nestačí tedy pouhé vhození do schránky. Zaměstnanec by si měl doručení potvrdit na kopii výpovědi, aby měl doklad o tom, že ji zaměstnavatel převzal. Výpověď nabývá platnosti dnem, kdy se s ní zaměstnavatel prokazatelně seznámil. Během rodičovské dovolené má zaměstnanec stejná práva jako ostatní zaměstnanci, včetně práva podat výpověď. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď během rodičovské dovolené, ledaže by šlo o výjimečné situace, jako je například zrušení firmy.
Ukončení pracovního poměru dohodou
Zaměstnanec má právo ukončit pracovní poměr i během rodičovské dovolené. Zákoník práce umožňuje ukončení pracovního poměru dohodou i v této situaci. Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy písemná a obě strany, tedy zaměstnanec i zaměstnavatel, s ní musí souhlasit. V dohodě je nutné uvést den, kdy pracovní poměr končí. Zaměstnanec na rodičovské dovolené by si měl být vědom důsledků ukončení pracovního poměru, jako je například ztráta nároku na další čerpání rodičovského příspěvku. Před podpisem dohody je proto vhodné zvážit všechna pro a proti a případně se poradit s odborníkem na pracovní právo.
Výpověď a nárok na podporu
Během rodičovské dovolené se zaměstnanec nachází ve specifické situaci, kdy je chráněn před výpovědí ze strany zaměstnavatele. Zaměstnavatel nemůže dát rodiči na rodičovské dovolené výpověď, a to ani z důvodu nadbytečnosti, organizačních změn či neuspokojivých pracovních výsledků. Výjimku tvoří pouze případy, kdy dochází k zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, případně přemístění zaměstnavatele, a ani v těchto případech se nejedná o jednoduchý proces. Zaměstnanec na rodičovské dovolené si však může podat výpověď sám. V takovém případě platí standardní dvouměsíční výpovědní lhůta, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Zaměstnanec odcházející z rodičovské dovolené nemá automaticky nárok na podporu v nezaměstnanosti. Pro získání podpory je nutné splnit podmínky stanovené zákonem, jako je například odpracovaná doba v posledních dvou letech.
Návrat do práce po rodičovské
Ačkoliv se nacházíte na rodičovské dovolené, vaše pracovní poměry se řídí Zákoníkem práce. Může se stát, že i během rodičovské dovolené budete chtít ze svého zaměstnání odejít. Zákoník práce umožňuje dát výpověď i během rodičovské dovolené, a to jak ze strany zaměstnance, tak i ze strany zaměstnavatele. Výpovědní lhůta se řídí stejnými pravidly jako u běžného pracovního poměru. Obvykle činí dva měsíce, ale může být prodloužena v závislosti na délce vašeho dosavadního působení ve firmě. Pamatujte, že po dobu rodičovské dovolené vám neplyne žádný příjem od zaměstnavatele. Pokud dáte výpověď, nebudete mít nárok na odstupné ani na podporu v nezaměstnanosti. Před podáním výpovědi si proto důkladně promyslete všechny okolnosti a zvažte i další možnosti, jako je například dohoda o ukončení pracovního poměru.
Hledání nové práce během rodičovské
Hledání nové práce během rodičovské dovolené může být pro řadu rodičů lákavou myšlenkou. Ať už je důvodem touha po nové výzvě, nespokojenost s původním zaměstnavatelem, nebo obava z návratu do práce po delší pauze, je důležité znát svá práva a povinnosti.
Výpověď během rodičovské dovolené ze strany zaměstnance je možná, a to za stejných podmínek jako u běžného pracovního poměru. Zaměstnanec není povinen zaměstnavateli sdělovat důvod výpovědi, a to ani v případě, že se jedná o hledání nové práce.
Důležité je dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Během výpovědní lhůty je zaměstnanec i nadále na rodičovské dovolené a náleží mu tedy i nadále rodičovský příspěvek.

Výhody a nevýhody výpovědi
Výpověď během rodičovské dovolené ze strany zaměstnance je možná, i když je tento krok spojen s určitými specifiky. Zaměstnanec na rodičovské dovolené má stejná práva jako ostatní zaměstnanci, včetně práva dát výpověď. Zákoník práce nestanovuje žádná omezení ohledně podávání výpovědi během rodičovské dovolené. Nicméně je důležité zvážit všechna pro a proti, než se pro tento krok rozhodnete.
Mezi výhody patří možnost nastoupit do nového zaměstnání ihned po skončení výpovědní doby, a to i v případě, že rodičovská dovolená ještě neskončila. Získáte tak možnost změnit obor, kariérně růst nebo si polepšit finančně. Mezi nevýhody patří ztráta některých benefitů spojených s rodičovskou dovolenou, jako je například nárok na rodičovský příspěvek po dobu běžící výpovědní lhůty. Dále je nutné zvážit i osobní situaci a stabilitu nového zaměstnání.
Nejčastější otázky ohledně výpovědi
Během rodičovské dovolené se mohou vyskytnout situace, kdy zvažujete dát výpověď. Možná jste se rozhodli pro návrat do práce dříve, nebo jste si našli novou pracovní příležitost. Ať už je váš důvod jakýkoli, je důležité znát svá práva a povinnosti. I během rodičovské dovolené máte ze zákona právo dát výpověď. Výpovědní doba je dvouměsíční a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Pozor si dejte na to, že během výpovědní doby nemáte nárok na pobírání rodičovského příspěvku. Pokud tedy plánujete dát výpověď, je vhodné si vše předem propočítat a zvážit všechny možnosti.
Vlastnost | Zaměstnanec na rodičovské dovolené | Zaměstnanec bez rodičovské dovolené |
---|---|---|
Možnost podat výpověď | Ano | Ano |
Délka výpovědní doby | 2 měsíce (běžná výpovědní doba) | 2 měsíce (běžná výpovědní doba) nebo dle pracovní smlouvy |
Ochrana před výpovědí ze strany zaměstnavatele | Ano, s výjimkami stanovenými zákoníkem práce (např. zrušení firmy) | Závisí na důvodu výpovědi a délce pracovního poměru |
Rodičovská dovolená neznamená konec pracovního poměru, a proto i během ní má zaměstnanec právo dát výpověď.
Božena Černá
Užitečné kontakty a odkazy
Pro bližší informace a pomoc v otázce výpovědi během rodičovské dovolené se neváhejte obrátit na tyto instituce:
Ministerstvo práce a sociálních věcí: Poskytuje obecné informace o pracovněprávních vztazích, včetně rodičovské dovolené a ukončení pracovního poměru.
Úřad práce České republiky: Může poradit s otázkami souvisejícími s ukončením pracovního poměru a případným nárokem na podporu v nezaměstnanosti.
Občanské poradny: Nabízí bezplatné právní poradenství v různých oblastech, včetně pracovního práva.
Důležité je si uvědomit, že výpověď během rodičovské dovolené je citlivá záležitost a je vhodné se předem dobře informovat o svých právech a povinnostech. Doporučuje se konzultovat situaci s odborníkem na pracovní právo, který vám poskytne individuální poradenství a pomůže vám s případnou komunikací se zaměstnavatelem. Pamatujte, že vaše práva jsou chráněna zákonem a je důležité se jich aktivně domáhat.
Publikováno: 26. 11. 2024
Kategorie: práce